Gullón y Nueva Vida favorecen la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión
Gullón y Nueva Vida favorecen la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión.
Han firmado un convenio de colaboración por el que los participantes de los itinerarios sociolaborales de la asociación podrán optar a puestos en la galletera.
Galletas Gullón y la asociación Nueva Vida han firmado un convenio de colaboración para fomentar la contratación de personas en riesgo de exclusión social, en él se establece que los participantes en los itinerarios sociolaborales de esta organización privada sin ánimo de lucro podrán optar a puestos de trabajo vacantes en la galletera.
El acuerdo tiene como objetivo el desarrollo de un servicio de prospección e intermediación laboral por el que Galletas Gullón, en línea con su compromiso con el entorno ambiental y social, pueda acceder a los currículums de las personas de la asociación que mejor se adapten a las características de los puestos de trabajo que la galletera tenga vacantes.
Esta iniciativa es una muestra más del compromiso de la galletera centenaria con la zona en la que lleva desarrollando su actividad durante más de un siglo, apostando por políticas de responsabilidad social empresarial comprometidas con la inclusión.
“Desde Galletas Gullón apostamos por una plantilla diversa que aporte riqueza a nuestra cadena de valor. La firma de este acuerdo con Nueva Vida supone un paso más en nuestro compromiso hacia la igualdad de oportunidades con acciones que favorecen la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión social que, por sus capacidades y habilidades, pueden resultar profesionales atractivos para nuestra compañía”, explica Paco Hevia, director Corporativo de Galletas Gullón.
Por su parte, Julio García Celorio, presidente de la Asociación Nueva Vida, ha agradecido la oportunidad de colaborar con la galletera aguilarense, “puntera en su ámbito y que desarrolla su actividad en un entorno rural en el que las personas en riesgo de exclusión social tienen más dificultades para encontrar empleo”.
Estas capacitaciones para personas desfavorecidas se enmarcan en el Plan Director de Negocio Responsable de la compañia y cumple su objetivo de creación de valor a largo plazo dentro del Eje Laboral de la estrategia de sostenibilidad. Además, contribuye al cumplimiento los siguientes Objetivos de Desarrollo Sostenible: ODS8 Trabajo decente y crecimiento económico, ODS10 Reducción de desigualdades y ODS17 Alianzas para lograr objetivos.
Fuente: Diario de Valderrueda
Fotografía: Galletas Gullón
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