Conceden 36 ayudas para la promoción profesional de la mujer en la provincia de León

Conceden 36 ayudas para la promoción profesional de la mujer en la provincia de León.

La cantidad establecida para cada ascenso y empresa es de 2.000 euros con carácter general, que han podido alcanzar los 2.800 en sectores poco feminizados.

La Junta de Castilla y León ha concedido 36 ayudas para fomentar la promoción profesional de la mujer en la provincia de León. La cantidad establecida para cada ascenso y empresa es de 2.000 euros con carácter general, que han podido alcanzar los 2.800 en sectores poco feminizados.

La subvención fue puesta en marcha por la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades el pasado mes de junio, y son las primeras subvenciones destinadas al fomento de la promoción profesional de las mujeres castellanas y leonesas en el ámbito empresarial. 

La cuantía destinada a esta iniciativa asciende a los 500.000 euros, importe que se ha otorgado a medida que las solicitudes se han ido registrando, ya que se trata de una subvención en concesión directa hasta agotar el crédito. Una vez finalizado el plazo de presentación, se han concedido en toda la Comunidad 217 subvenciones y ha habido 36 inadmisiones, 18 denegaciones y 12 desistimientos.

En total se registraron 283 solicitudes de las que 81 procedían de centros de trabajo ubicados en municipios de menos de 20.000 habitantes. Es decir, casi un tercio de las empresas que están promoviendo ascensos laborales para las mujeres se ubican en el medio rural.

El presidente de la Junta, Alfonso Fernández Mañueco, anunció en marzo estas ayudas, dirigidas a empresas de hasta 500 trabajadores que desarrollen su actividad en Castilla y León y que se sumen, a través de estas promociones, al objetivo estratégico de que la participación de mujeres y hombres en el mercado de trabajo se realice en total e íntegra igualdad. 

De este modo, se pretende erradicar toda discriminación que, por razón de género, impide o dificulta el desarrollo de la carrera profesional de la mujer. Para optar a la subvención, los ascensos profesionales tienen que haberse producido entre el 1 de enero y el 31 de octubre de 2023.

La ayuda está establecida, con carácter general, en los 2.000 euros por ascenso y empresa, si bien puede alcanzar los 2.800 euros si la trabajadora desarrolla su actividad en sectores profesionales con bajo índice de empleo femenino. No obstante, si una misma empresa presenta varias solicitudes de ascenso laboral, se subvenciona al 100% la primera, al 80% la segunda, con un importe equivalente al 60% la tercera y, a partir de la cuarta, con el 40%. Si se trata de contratos a tiempo parcial, con reducción de jornada o de uno fijo-discontinuo, la cuantía de la subvención se reducirá proporcionalmente al tiempo de trabajo realizado.

La promoción ha de ser real a través de una relación laboral de carácter indefinido, por lo que no puede existir una interrupción entre el contrato previo y el que está siendo objeto de mejora. Además, debe llevarse a cabo un incremento salarial igual o superior a 1.400 euros brutos calculado en catorce pagas, fruto del cambio de categoría o grupo profesional que conlleve la realización de funciones de mayor cualificación en el nuevo puesto. Si estos grupos o categorías no vienen recogidas en el convenio colectivo general o específico, dicho cambio deberá acreditarse con una descripción justificativa detallada de ambos puestos de trabajo.

Fuente: Diario de Valderrueda

Fotografía: Junta de Castilla y León