León registra ya más de 4.100 ERTEs con 14.436 trabajadores afectados

León registra ya más de 4.100 ERTEs con 14.436 trabajadores afectados.

Se trata de la Provincia más dañada en toda la Comunidad por Expedientes de Regulación Temporal de Empleo a consecuencia de la Pandemia y el Estado de Alarma.

Las autoridades laborales han recibido 19.130 solicitudes de Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTEs) de empresas con centro/s de trabajo en Castilla y León desde el lunes, 16 de marzo, hasta las 14 horas de hoy miércoles, día 25, en el contexto de estado de alarma decretado por el coronavirus COVID-19. Estos expedientes afectan a un número potencial de 101.795 trabajadores en la Comunidad.

A continuación se detalla el cómputo de los ERTEs que constan como presentados a efectos administrativos ante las nueve Oficinas Territoriales de Trabajo (OTT), la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la Consejería de Empleo e Industria, y finalmente el Ministerio de Trabajo y Economía Social:

- Ávila: 960 ERTEs y 3.935 trabajadores.

- Burgos: 2.142 ERTEs y 11.795 trabajadores.

- León: 4.149 ERTEs y 14.436 trabajadores.

- Palencia: 1.186 ERTEs y 5.475 trabajadores.

- Salamanca: 2.594 ERTEs y 9.575 trabajadores.

- Segovia: 1.482 ERTEs y 6.691 trabajadores.

- Soria: 851 ERTEs y 4.734 trabajadores.

- Valladolid: 4.137 ERTEs y 16.784 trabajadores.

- Zamora: 1.399 ERTEs y 4.914 trabajadores.

- Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales: 207 ERTEs y 22.904 trabajadores.

- Ministerio de Trabajo y Economía Social: 23 ERTEs y 552 trabajadores.

La Consejería de Transparencia, Ordenación del Territorio y Acción Exterior ha incorporado un nuevo contenido en el portal web de la Junta para facilitar una visualización clara de la evolución de los ERTEs recibos por la autoridad laboral en la Comunidad y su impacto potencial sobre el empleo en el contexto de la crisis del coronavirus COVID-19. Está disponible aquí: Enlace a la información actualizada sobre ERTES   

NOTA ACLARATORIA: conforme a la normativa vigente, la autoridad laboral competente para tramitar estos expedientes de regulación es:

- Las Oficinas Territoriales de Trabajo de Castilla y León, cuando los trabajadores afectados desarrollen su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo ubicados en el territorio de una provincia.

- La Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la Junta, en tres supuestos: cuando los trabajadores afectados desarrollen su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo ubicados en el territorio de una provincia, pero tenga más de 200 trabajadores afectados; cuando los trabajadores afectados desarrollen su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo ubicados en el territorio de dos o más provincias de Castilla y León; y finalmente cuando el procedimiento afecte a trabajadores que desarrollen su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo situados en el territorio de dos o más comunidades autónomas, pero el 85 % de la plantilla de la empresa, como mínimo, radique en el ámbito territorial de la Comunidad de Castilla y León y existan trabajadores afectados en la misma.

- El Ministerio con competencias en el ámbito laboral, cuando la empresa disponga de centros de trabajo en dos o más comunidades autónomas.

Fuente: Diario de Valderrueda

Fotografía: archivos