Diario de Valderrueda
Las mujeres en Castilla y León cobran 4.800 euros menos que los hombres
viernes, 19 de julio de 2019, 08:05
ECONOMÍA - BRECHA SALARIAL

Las mujeres en Castilla y León cobran 4.800 euros menos que los hombres

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A un día de la celebración del Día Internacional de la Mujer, los Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha) estiman que la brecha salarial en Castilla y León fue de 4.757 euros, mientras que en España ascendió hasta los casi 4.900 euros. 


Premios mujer rural 2017


En otras palabras, tomando como referencia su sueldo, cobran un 29,3% menos que los hombres, según la tercera edición del informe “Brecha salarial y techo de cristal” (ver anexo), que desgrana las diferencias de sueldo por sectores de actividad y provincias de acuerdo a los últimos datos de la AEAT.


Pues bien, el área geográfica con mayores desigualdades sería Burgos, donde las mujeres cobran un 40,8% menos. En el otro lado de la balanza, la menos desigual sería Soria, una provincia en la que aun así las cobran un 18,5% menos.


A nivel nacional, Gestha señala que la brecha salarial se ensanchó en 104 euros en 2017 con respecto al año anterior. Y es que, aunque las diferencias de sueldo se redujeran un 15% entre 2005 y 2015, desde entonces no han dejado de aumentar. Es más, en los tres últimos años se ha incrementado en 229 euros. Y los técnicos calculan que, a este ritmo, harían falta 87 años para eliminarla; 87 en el caso de Castilla y León.


Cuadro 1. Mapa de la desigualdad salarial en España


Nota: El número de años necesarios para reducir la brecha entre mujeres y hombres está calculada según la evolución de la brecha en los últimos 12 años. Respecto a 2005, se ha producido un aumento de la brecha salarial en Madrid y Ceuta.

Fuente: Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha) a partir de las estadísticas de salarios de la AEAT


En este sentido, valoran como un primer paso las medidas incorporadas en el RDL aprobado por el Consejo de Ministros del pasado viernes que aumenta los permisos de paternidad de forma progresiva desde las 5 hasta las 8 semanas, 12 en 2020 y 16 en 2021, la obligatoriedad de que las empresas deban tener un registro con los sueldos desagregados por sexo para evitar discriminaciones y de que tengan que incluir auditorías salariales en los planes de igualdad, así como la financiación por el Estado de las cuotas de la Seguridad Social de los cuidadores no profesionales de personas dependientes.


Sin embargo, recuerdan que está pendiente la aprobación de la desgravación en el Impuesto sobre Sociedades –que preveía el rechazado proyecto de ley de Presupuestos Generales del Estado para 2019- para aumentar la presencia de mujeres en los consejos de administración de las grandes empresas.


Más edad, más brecha


Los cálculos de Gestha demuestran que la brecha salarial aumenta con la edad, intensificándose en las edades donde se concentra la maternidad y el cuidado de los mayores. Así, los saltos más significativos se producen a partir de los 36 y 46 años y las mayores diferencias de sueldo entre unos y otras se localizan a partir de los 65 años, una edad en la que la brecha supera los 11.400 euros. Es decir, en términos relativos sobre el sueldo de la mujer, las mayores de 65 años no prolongan su actividad laboral en la cúspide retributiva, pues la brecha salarial a partir de esa edad es de un 136,6% del sueldo medio de la mujer de esa franja de edad.


Cuadro 2. Las diferencias de sueldo aumentan con los años


Fuente: Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha) a partir de las estadísticas de salarios de la AEAT


Precariedad y techo de cristal


Los Técnicos de Hacienda explican que las causas de la brecha salarial se deben, por un lado, a que las mujeres ocupan mayoritariamente los trabajos más precarios, con jornadas parciales y sueldos anuales por debajo de los 7.400 euros. Por otro, al techo de cristal, ya que a partir de los 60.000 euros anuales apenas copan un tercio de los puestos de trabajo, desplomándose a casi dos de cada 10 trabajadores en el top salarial con ingresos de más de 126.000 euros, donde además la brecha salarial de las mujeres más cualificadas se acrecienta hasta los 18.000 euros anuales, un 14,3% de su sueldo medio.


Cuadro 3. Diferencias de sueldo por nivel de salarios


Fuente: Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha) a partir de las estadísticas de salarios de la AEAT


Fuente: Diario de Valderrueda - Gestha

Fotografía: Premios Mujer Rural Diputación de León


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