Diario de Valderrueda
¿Como solicitar Ayuda de Abogados y de las Asesorías Laborales?
domingo, 18 de agosto de 2019, 21:31
SOCIEDAD - ESPAÑA

¿Como solicitar Ayuda de Abogados y de las Asesorías Laborales?

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La asesoría laboral existe en muchas formas diferentes. Incluso, si no crees quien te afecte directamente, es posible que te sorprendas al saber exactamente qué cubre y cuánto impacto podría tener en tu carrera. Para ayudarte a asegurarte de qué sepas en qué consiste, lo principal es saber qué es un abogado de asesoría laboral.


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Cuando hay una disputa sobre el trato a los empleados o la validez de un plan de pensión, los abogados laborales disciernen qué es lo legalmente apropiado. Estos abogados asesoran a los empleados y a los empleadores sobre los estándares legales establecidos por el gobierno local, estatal o federal de España.


Ayudan a garantizar que todos los empleados reciban un trato justo y coherente. Los Abogados laboralistas BL pueden escribir y revisar manuales de empelados, ayudar con asuntos de derecho salarias y reclamos, representar a los empleados ante ámbitos legales y brindar asesoramiento sobre temas relacionados.


También trabajan para proteger los derechos de los empleados ayudando a todo empleado que haya sido discriminado, como en casos de acoso sexual o leyes laborales injustas.


En sí, los abogados laborales basándose en la asesoría laboral brindan una variedad de servicios a los empleados y empleadores. Algunas de las tareas comunes que ayudan los abogados en esta área de práctica incluyen:


  • Explicación de los derechos: Un abogado laboral puede ayudar a explicar los derechos del cliente sobre él o ella en la asesoria laboral . Esto incluye explicar las leyes aplicables que se aplican al caso y las opciones disponibles para el cliente, que pueden incluir litigios, mediación, negociación u otras acciones. Un abogado laboral también puede explicar los pros y los contras de cada opción y brindar asesoría laboral sobre la mejor manera de proceder.


Conformidad: Para los abogados de empleo que representan al empleador, una tarea común que completan es ayudar a los empleadores a cumplir con varias leyes. Esto incluye el cumplimiento de las leyes federales y estatales contra la discriminación, incluida la redacción de políticas e informar a los empleadores y la administración que no discriminan por motivos de raza, color, sexo, edad, color, origen, religión o discapacidad.


Presentación de queja: Para la mayoría de los asuntos relacionados con la ley de empleo, generalmente debe presentarse una reclamación ante alguna agencia gubernamental antes de que un empleado pueda iniciar una causa privada de acción.


  • Litigio: Los abogados laborales también asisten a juicios relacionados con el trabajo. Representan a los empleados que presentan una demanda con asesoria de los MFV asesores Laborales contra su empleador debido a discriminación, despido injustificado, beneficios denegados y reclamos de salarios y horas. También defienden a los empleadores contra tales acciones.


Demandas de salarios y horas: Las reclamaciones de horas y salarios surgen cuando un empleado no recibe la compensación a la que tiene derecho. Es posible que un empleador le pida al empleado que trabaje fuera del horario laboral o que el empleado no esté recibiendo el pago por horas extras. Estos tipos de reclamos pueden surgir cuando los empleados se clasifican incorrectamente para evitar pagar tarifas de horas extras a los empleados.


Demandas de discriminación en el empleo: Una demanda por discriminación en el empleo puede surgir cuando un empleado es despedido, degradado, reasignado, no contratado o, de lo contrario, recibe una acción laboral adversa que se basa en un estado protegido.


Acciones de clase de empleo: Cuando muchos empleados se ven afectados de manera similar por una acción adversa por parte de un empleador, como la discriminación o un reclamo de salario y horas, los empleados pueden unirse en una acción colectiva contra el empleador. Este arreglo involucra a múltiples demandantes. La ventaja para los empleados es que pueden dividir el costo de litigar entre los miembros del partido.


Fuente: Diario de Valderrueda

Fotografía: archivos


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